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Cari clienti del commercio,

il 22 marzo 2024 il CCNL applicanti il CCNL del Commercio è stato oggetto di un importante rinnovo riguardante la parte economica e normativa del contratto. Le modifiche per la parte economica si applicheranno dal 1° aprile 2023 al 31 marzo 2027, mentre per la parte normativa dal 1° aprile 2024 al 31 marzo 2027.

Di seguito troverete un breve riassunto dei cambiamenti più importanti per il settore economico:

• Incrementi retributivi: aumento retributivo pari ad euro 240,00 lordi per il IV livello (da riparametrare per gli altri livelli contrattuali) suddivisi in 6 tranches:

• 30,00 euro a partire dal 1° aprile 2023 (già considerato);
• 70,00 euro a partire dal 1° aprile 2024;

• 30,00 euro a partire dal 1° marzo 2025;
• 35,00 euro a partire dal 1° novembre 2025;
• 35,00 euro a partire dal 1° novembre 2026;
• 40,00 euro a partire dal 1° febbraio 2027.

• Importi UNA TANTUM: a copertura del periodo di carenza contrattuale, è stata prevista l’erogazione di un importo “una tantum” pari ad euro 350,00 lordi per il IV livello (con relativa riparametrazione per gli altri livelli contrattuali). Tale importo verrà erogato in due tranches, di eguale importo con le retribuzioni di luglio 2024 e luglio 2025. Si precisa che l’”una tantum” spetta solo ed esclusivamente ai lavoratori che risultano essere in forza al 22 marzo 2024, data di sottoscrizione dell’accordo di rinnovo contrattuale e verrà determinato in proporzione in base all’effettivo servizio prestato nel periodo di maturazione 1° gennaio 2022 – 31 marzo 2023.

Purtroppo, non è stato chiarito in modo definitivo se un eventuale superminimo concesso a titolo di acconto su futuro aumenti contrattuali esistente possa essere utilizzato per assorbire gli aumenti in oggetto. Le interpretazioni dei vari esperti di diritto del lavoro divergono al riguardo. Poiché in genere tendiamo ad assorbire gli aumenti retributivi concessi a tale titolo, nell'interesse dei datori di lavoro, Vi chiediamo gentilmente di comunicarci entro il 26 aprile 2024 SE NON VOLETE ASSORBIRLI.

Per ulteriori domande non esitate a contattarci.

Gentili clienti,

in data 26.04.2024 il nostro ufficio rimarrà chiuso per ferie.

Nel caso in cui voleste effettuare l’assunzione di un dipendente per il giorno 27 aprile 2024, potete procedere autonomamente inviando il giorno antecedente la data dell’inizio del rapporto di lavoro, il modello UniUrg (si vedi il Newsletter del 12/04/2022 in allegato) debitamente compilato, unicamente via mail a notel@provincia.bz.it. Vi preghiamo di inoltrare anche a noi la comunicazione inviata.

Ringraziamo per la buona collaborazione!

Questo bonus, valido dal 1° gennaio 2024 (fino alla fine del 2026), consiste in un'esenzione del 100% dalla quota di contributi previdenziali (IVS) a carico delle madri lavoratrici con tre o più figli. La lavoratrice deve al contempo avere un rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato. L'esenzione è possibile fino al mese di compimento del diciottesimo anno di età del figlio più piccolo.

L´agevolazione, per il mese di gennaio, verrà applicata retroattivamente e poi, a partire da febbraio, mensilmente con ogni busta paga.

Solo nel 2024 anche le madri con due figli potranno beneficiare dell'esenzione fino al mese del compimento del decimo anno di età del figlio più piccolo.

Per beneficiare dell'esonero contributivo, le lavoratrici devono comunicare al proprio datore di lavoro o direttamente all'INPS, il codice fiscale dei propri figli.

Stiamo elaborando un´autodichiarazione per la comunicazione dei codici fiscali, che vi invieremo nei prossimi giorni.