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Gentile cliente,

con La presente siamo a comunicarVi quanto segue:

1. Invio presenze per l’elaborazione buste paga

Per l’elaborazione tempestiva delle buste paga di luglio, Vi chiediamo gentilmente di mandarci le presenze entro e non oltre venerdì 07/08/2026.

2. Chiusura ufficio – servizio emergenza dal 17/08/2026 al 28/08/2026 compreso:

Il nostro ufficio rimarrà chiuso dal 17/08/2026 al 28/08/2026. Saremo raggiungibili solo via e-mail all'indirizzo notfall@whw.bz.it. Le e-mail personali non verranno lette, né inoltrate, né saremo raggiungibili telefonicamente. Chiediamo la Vostra comprensione.

IMPORTANTE:

Infortuni sul lavoro: Vi ricordiamo che, in caso di infortunio sul lavoro, la relativa denuncia all’INAIL va effettuata tassativamente entro 48 ore dalla ricezione del certificato medico. In caso di violazione del termine, possono essere applicate multe fino a 1.290,00€. Vi preghiamo quindi di inoltrarci tempestivamente la documentazione relativa.

Assunzioni: Le denunce di assunzione devono avvenire entro il giorno antecedente la data di inizio prestazione. Qualora non si rispettasse tale termine, la sanzione prevista è di 120,00€. Vi preghiamo quindi di inoltrarci tutti i dati necessari all’assunzione almeno due giorni prima dell’inizio effettivo dell’attività.

Nel caso in cui voleste effettuare un’assunzione al di fuori dei nostri orari di reperibilità, potete procedere autonomamente il giorno antecedente la data del inizio del rapporto di lavoro tramite UNIURG. In riguardo ci sono le seguenti novità:

Poiché è necessario uno SPID per effettuare la segnalazione tramite ProNotel2, se non si dispone di uno SPID, è possibile inviare il modulo UNIURG tramite il seguente link:

https://lavoro.provincia.bz.it/it/uniurg

3. Inoltro telematico modello F24

Vi ricordiamo che il termine di pagamento per il modello F24 è stato differito al 20/08/2026 (anziché cadere, come di consueto, il 16° del mese).

Gentili clienti,

ricordiamo che per tutti i lavoratori assunti con contratto di apprendistato professionalizzante è obbligatorio svolgere la formazione prevista dalla normativa vigente nonché quella stabilita dal contratto collettivo applicato. Tali obblighi sono inoltre oggetto di controlli sempre più frequenti da parte delle autorità competenti.

La formazione:

• deve essere effettuata entro le tempistiche previste;
• deve essere adeguatamente documentata e registrata;
• comprende sia la formazione interna sia quella esterna (si raccomanda di conservare gli attestati di partecipazione!!).

La mancata o incompleta formazione può comportare:

• sanzioni amministrative in caso di controlli;
• recupero di contributi previdenziali;
• trasformazione del contratto di apprendistato in ordinario rapporto di lavoro subordinato, con eventuali differenze retributive da corrispondere.

Invitiamo pertanto tutte le aziende a verificare la situazione formativa dei propri apprendisti e, se necessario, a programmare tempestivamente i corsi ancora mancanti.

Restiamo a disposizione per eventuali chiarimenti.

Gentili clienti,

nell’ambito della sicurezza sul lavoro vi sono importanti novità, in particolare per quanto riguarda l’obbligo di formazione del datore di lavoro e dei dipendenti.

Sono infatti previsti nuovi corsi di formazione per i datori di lavoro e, in alcuni casi, è stata aumentata la durata della formazione.

Inoltre, occorre considerare che i lavoratori neoassunti devono completare il corso base obbligatorio prima dell’inizio dell’attività lavorativa, e non più entro 60 giorni dall’inizio del rapporto di lavoro (eccezioni previste per i settori della ristorazione e per le imprese turistico ricettive => 30 giorni).

In allegato trovate la relativa circolare del nostro partner per la sicurezza sul lavoro SAFETYROL.

Restiamo a disposizione per eventuali chiarimenti.